DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES À ROUEN

La formation Directeur(trice) Ressources Humaines à Rouen donne droit à un titre certifié de Niveau I inscrit au RNCP (Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 7 juin 2016). La formation est ouverte aux titulaires d'un diplôme ou titre certifié CEFOP de Niveau II (Bac+3 - 180 crédits ECTS).

Le BAC+5 DRH à Rouen prépare à devenir le Directeur des Ressources Humaines. Le titulaire pourra donc, à l'issue de sa formation, assurer les missions suivantes à la lumière de la stratégie d'entreprise : porter et déployer la politique de l'entreprise en matière de ressources humaines, gérer les compétences collectives et individuelles (recrutements, formations, évolutions...) afin de les ajuster aux mutations de l'entreprise, superviser et orienter les équipes en charge de la gestion administrative du personnel (paie, rémunération, contrats de travail...), construire le dialogue social, être à l'écoute des partenaires, faire comprendre et accepter les évolutions de l'entreprise, concilier attentes du personnel et impératifs économiques, veiller au respect du cadre législatif dans toutes ses actions.

TAUX DE RÉUSSITE 2016

100%

 

 

QUELS MÉTIERS GRÂCE AU TITRE RH ?

Directeur des ressources Humaines
Responsable formation en entreprise
Chargé de formation
Responsable Recrutement
Responsable agence d'intérim
Consultant Ressources Humaines
Responsable Paie
Auditeur Social

...

 

ADMISSION

PRÉ-REQUIS

Être titulaire d'un diplôme ou Titre de niveau II validé.

DOSSIER

L'équipe de Formavenir consulte votre dossier, si celui-ci est validé vous êtes appelé pour un test et entretien.

TEST

Vous passez alors un test afin de mesurer vos aptitudes. 

ENTRETIEN

Vous passez enfin un entretien de motivation qui permet d'évaluer vos motivations pour cette formation. 

FORMATION EN ALTERNANCE

Dans le cadre de l'alternance - un contrat de professionnalisation -, les étudiants sont deux jours en cours et trois en entreprise.

FORMATION EN INITIALE

Dans le cadre de la formation initiale, des stages de 80 jours par an permettent d'appréhender la réalité du terrain.

MATIÈRES GÉNÉRALES

  • POLITIQUE RH
  • POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
  • POLITIQUE EN INGÉNIÉRIE DE FORMATION
  • OUTILS DE GESTION
  • GESTION DES COMPÉTENCES

 

  • LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE
  • RELATIONS SOCIALES
  • DROIT DU TRAVAIL
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • COMMUNICATION INTERNE

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements